Việc làm thời vụ là gì? Cách để đảm bảo quyền lợi cho cá nhân khi làm thời vụ

Hiện nay nhu cầu làm thời vụ cũng như tuyển dụng lao động thời vụ ngày càng cao. Tuy nhiên, ngay cả chính những người đang làm công việc này vẫn không thực sự hiểu rõ được tính chất và những quy định để đảm bảo được quyền lợi cho bản thân. Hãy để tìm việc làm Phú Yên giúp bạn làm rõ vấn đề về việc làm thời vụ là gì? Cách để đảm bảo quyền lợi cho cá nhân khi làm thời vụ này nhé!

 Việc làm thời vụ là gì?

Vậy việc làm thời vụ là gì? là việc làm không diễn ra quanh năm như các công việc toàn thời gian. Thay vào đó, nhà tuyển dụng thuê nhân viên, cộng tác viên làm việc trong khoảng thời gian nhất định trong năm. Với tính chất công việc như vậy, việc làm thời vụ thường không liên tục và có tính phổ thông. 

Những việc làm này thường có thời gian từ 3 - 6 tháng hoặc dài hơn theo tính chất của công việc và quy định từ công ty. Trong luật lao động có quy định rõ, thời gian làm thời vụ dưới 12 tháng. 

Việc làm thời vụ sẽ được tính lương theo hình thức khoán. Phụ thuộc vào từng công ty, đơn vị thuê sẽ có quy định mức lương riêng. Bên cạnh đó, họ vẫn được công ty đóng Bảo hiểm xã hội theo quy định của luật lao động. 

Việc làm thời vụ là gì?

Cách để đảm bảo quyền lợi cho cá nhân khi làm thời vụ 

Khi tìm việc làm thời vụ bạn cần lưu ý các quy định sau để đảm bảo được quyền lợi cho bản thân:

Điều kiện ký hợp đồng làm thời vụ

Đầu tiên bạn cần nắm rõ tính chất công việc để xác định điều kiện ký kết hợp đồng lao động thời vụ. Đối với những việc làm có tính thời vụ, không thường xuyên và có thời gian làm việc dưới 12 tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng thời vụ.

Hợp đồng thời vụ là gì?

Dựa vào quy định tại Khoản 3 Điều 22 Luật lao động năm 2012, đối với các công việc mang tính thường xuyên có thời gian làm việc từ 12 tháng trở lên không được phép ký hợp đồng thời vụ. Ngoại trừ những công việc dưới đây:

• Tạm thời thay thế vị trí của người lao động nghỉ chế độ thai sản hoặc đi nghĩa vụ quân sự.
• Người lao động ốm, tai nạn, đang trong thời gian nghỉ việc tạm thời. 

Đối với người tuyển dụng lao động và sử dụng lao động thời vụ vi phạm quy định, sẽ bị xử phạt hành chính theo Khoản 1, Điều 5 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP. Mức phạt giao động trong khoảng 500.000 VNĐ đến 20 triệu VNĐ tùy theo mức độ, số lượng lao động vi phạm. 

Hình thức, thời hạn nộp hợp đồng

Theo quy định khoản 2 Điều 12 của Luật Lao động năm 2012, đối với công việc tạm thời có thời gian làm việc dưới 3 tháng được phép ký kết hợp đồng lao động thông qua lời nói, không cần giấy tờ. Các công việc có thời gian từ 3 tháng trở lên thì bắt buộc phải ký hợp đồng bằng hình thức văn bản.

Kể từ khi hết hạn hợp đồng, sau 30 ngày người sử dụng lao động bắt buộc phải kí kết tiếp hợp đồng mới. Nếu như không thực hiện, thì bản hợp đồng này sẽ trở thành Hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng.

Tại Luật lao động Việt Nam không có quy định về số lần ký hết Hợp đồng lao động thời vụ. Chính vì vậy, người sử dụng lao động cần đảm bảo tổng thời gian ký kết trong một năm không vượt quá 12 tháng. Vì trong trường hợp các tổng các lần ký kết trong năm lớn hơn sẽ được tính là hợp đồng lao động thường xuyên.

Chính sách bảo hiểm về hợp đồng lao động thời vụ

Theo như Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định bắt buộc các đối tượng phải tham gia BHXH bao gồm:

• Người lao động làm việc theo hợp đồng không thời hạn, có thời hạn hay mùa vụ có thời gian làm việc từ 3 tới 12 tháng. Bao gồm cả việc ký kết Hợp đồng lao động với người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi.
• Người lao động thực hiện hợp đồng từ 1 đến dưới 3 tháng.

Những người lao động làm việc trong thời từ 1 tháng trở lên đều bắt buộc phải tham gia Bảo hiểm xã hội như đã quy định. 

Lợi ích khi người lao động ký kết hợp đồng thời vụ

Dựa theo bộ quy định của Bảo hiểm xã hội năm 2014 và bộ luật lao động năm 2012 người lao động thời vụ sẽ có nhiều quyền lợi khi ký kết hợp đồng làm thời vụ, các quyền lợi đó bao gồm:

• Người lao động được quyền tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp khi đáp ứng được các điều kiện theo quy định. Do đó người lao động sẽ được hưởng trợ cấp về chế độ thai sản, hưu trí…
• Được bảo vệ các quyền lợi chính đáng, đúng pháp luật như: Trả lương đúng thời hạn, không bị đuổi việc khi không lý do rõ ràng

Xem thêm: Kiểm toán là gì? Kiểm toán gồm những công việc quan trọng nào?

Nội dung trong hợp đồng lao động thời vụ

Trong hợp đồng lao động thời vụ cần phải đảm bảo đầy đủ các thông tin đúng theo quy định của pháp luật hiện hành. Theo bộ Luật lao động, các nội dung bắt buộc phải có trong Hợp đồng lao động bao gồm:

• Tên, địa chỉ của đơn vị làm việc / người sử dụng lao động / người đại diện hợp pháp
• Thông tin cá nhân của người lao động bao gồm tên tuổi, năm sinh, nơi ở, CMND hoặc CCCD… 
• Công việc đảm nhiệm và địa điểm nơi làm việc
• Thời hạn của hợp đồng
• Mức lương, thời hạn, hình thức trả lương, phụ cấp...  
• Chế độ tăng lương, tăng bậc
• Thời gian nghỉ và làm việc của người lao động 
• Chế độ bảo hộ lao động
• Các loại BHXH, y tế
• Chế độ đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động

Nếu đơn phương hủy hợp đồng phải làm gì

Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ. Thời điểm này, họ cần thực hiện theo quy định tại Điều 37 của luật lao động năm 2012 để đảm bảo được các quyền lợi cho cá nhân.

Điều đầu tiên người lao động cần làm là thông báo trước cho người sử dụng lao động trong thời gian quy định trong hợp đồng. Tùy theo theo trường hợp trong hợp đồng sẽ quy định các loại hồ sơ, đơn xin nghỉ khác nhau. 

Đơn phương hủy hợp đồng thời vụ là gì

Thông báo trước 3 ngày làm việc

• Không được bố trí công việc và vị trí làm như theo yêu cầu
• Không được đảm bảo đầy đủ các điều kiện làm việc như đã yêu cầu trong hợp đồng.
• Người lao động bị bóc lột, ngược đãi, quấy rối, đau ốm không có khả năng để tiếp tục làm việc
• Gia đình hoặc bản thân gặp khó khăn, không thể tiếp tục công việc
• Các trường hợp thai sản được nghỉ theo đúng thời gian của cơ sở khám chữa bệnh. 

Các trường hợp khác

Người lao động cần lưu ý với các trường dưới đây:

• Trường hợp thai sản: Lao động nữ mang thai có quyền nghỉ ngơi, cần báo trước thời hạn để bên sử dụng lao động sắp xếp công việc.
• Đối với trường hợp lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn sẽ bị hủy các quyền lợi trong công việc theo như quy định của Luật lao động.
• Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương hủy hợp đồng trước thời hạn đã quy định, cần phải thông báo trước cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc theo Luật lao động.

 Bài viết trên đã cung cấp trong bài viết này phần nào sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về việc làm thời vụ là gì? Và đảm bảo quyền lợi cho cá nhân khi làm thời vụ .Nếu bạn đang có nhu cầu về việc làm thời vụ thì hãy liên hệ ngay tìm việc làm Phú Yên để lựa chọn cho mình một công việc phù hợp nhé!